问：人力资源管理硕士学位论文如何选题
- 答：论文选题标准众多，但核心的有这么几点：
（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而 pass 掉。
（2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。
（3）贴合案例，理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。
（4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。
（5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。
利用本处的参考文献题目，便于大家掌握关键词种类，然后再在知网、万方上按照专业分类浏览 100 页题目，并检索 10 个关键词，下载50 篇文章，用一定标准精选 5 篇文章做参考，即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。
（以上内容由学术堂整理提供） - 答：根据学术堂的了解，论文的选题是整篇论文开始的第一步，决定了整篇论文的价值和走向，所以一定要将论文的选题视为重点，身边就有不少同学，论文写到一半临时换题，这样不仅费时费力，还减少了大量的乐趣，那么论文怎么选题呢？
首先，要往自己的兴趣和导师的指导出发，导师一般会从已有的研究基础出发给予一些意见，这样可以使后续的论文省时省力，论文查重另一方面，学生是论文唯一的作者，因此务必从自身兴趣出发，不然在后期的写作过程很难保持乐趣。
其次，要进行文献梳理，这一部分至关重要，原创性是对论文的基本要求，如果忽略了这点，很有可能自己的研究题目已经被别人研究过，破坏了论文的原创性，尽量找到所有权威来源的相关文献，一方面可避免上述的问题，找到最适合自己的选题。然后要确定选题，不要太模糊，范围太大，就经验而言，选题越小，越容易做，更加适合学生的把握，曾经的指导老师告诫我们，论文的写作目的不是要做出多么伟大的学术贡献，而在训练学生的学术修养和学术研究能力。
最后，祝各位同学都能找到自己喜欢的好质量选题。
问：关于人力资源管理的论文,什么选题比较好写.
- 答：其实具体的论文我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看，里面有很多这方面的论文，我们寝室以前老师一不知一个新论文或是要写什么学术论文就会去里面看看，即使没有一模一样的也有一些如何写作的技巧，方法啊之类的，还是挺实用的，所以这里给你推荐下，下面是我在中华管理学习网里给你看了看，没仔细找，就列个表给你看看，你看看有你想要的吗？如果有的话你就字及进去下载吧，里面的板块分类还是很清晰的，很好找的。
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问：论文怎么选题?把握好这几个原则就不难(一)
- 答：1 专业性选题原则
论文的选题应该是在自己所学专业的范围之内，体现学生的专业素养。一方面，从自己所学专业中进行选题，学生和导师对自己专业所研究的问题相对熟悉，学生可以根据自己所学知识进行写作，容易把握;导师对自己专业领域的各种研究相对来说比较了解，能够给予学生必要的指导和建议。另一方面，如果专业之间没有限定的话，可能会导致论文写作质量不高，学生写起来也比较困难，导师可能不能给予具体性的指导。
2 题目大小适中，难易适度
第一，题目大小适中。老师经常说论文的选题不能太大，题目太大容易把握不住方向，找不出研究的问题，超出自己的能力范围，就可能出现论证肤浅，缺乏应有的深度，泛泛而谈现象。而且毕业论文要求在规定的时间内完成，在短时间内完成大量的资料搜集是比较难的，再加上缺乏写作经验，对大量的资料搜集处理也难以驾驭。因此，学生应该综合考虑自己的能力和时间要求，选题选择大小适中。
第二，题目的难易适中。选定的题目应当有一定的难度，让学生通过自己的努力进行研究，经过学生的亲身实践，不仅可以学到很多知识，而且可以提高自己的专业素养。相反，如果论文题目选的过于简单，一方面不能反映学生的真实水平，另一方面，达不到通过论文写作锻炼自己，提高自己的目的。
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