问：HR的团队氛围调查问卷
- 答：我特地找了张“心流体验”的图片放在这里，陪凯脊从我的个人经验来看，团队的氛围要芦渗朝这个方向：要进入体验到这样的flew情绪，引导员工一起制定目标，通俗的说法是，跳一跳够得着的目标。
各位看官，且看我写出两份答卷，帮我做一个分析吧。
鉴于我不是领导，非要去考虑团队的事情，孙迅目前的我觉得顶多能考虑到个人职业生涯的问题。
好吧，HR的意见还是要重视的，谁叫HR是企业的核心竞争力呢！开始我的官方回复：
问：员工问卷调查表：对企业发展、企业管理等方面有何意见和建议？ 这个写些什么好呢?
- 答：对工作回报的满意度
1. 您对自己的工资水平是否感到满意?
2. 您对公司报酬、奖励的公平性是否感到满意?
3. 您对公司的假期是否感到满意?
4. 您对公司的福利政策是否感到满意?
5. 您对工作产生乐趣是否感到满意?
6. 您对在工作中获得的认可性是否感到满意?
7. 您对公司评先评优的公平性是否感到满意?
8. 您对被公司尊重与关怀是否感到满意?
9. 您对个人能力及特长乱拦的充分发挥是否感到满意?
10.您对公司的职位与权力相对应是否感到满意?
员工调查（Employees Survey）是一种科学的管理工具，属于人才管理系统中的一部分，它通常以调查问卷等形式，收集员工对企业各个方面的满意程度、对组织氛围的感受度及对目前工作的敬业情况等。
员工调查是企业满足生存需要后，产生的安稿岁全需要的产物。它能为企业的持续哗敬胡、健康发展提供多方面参考信息，从而达到企业诊断的目。员工调查被形象的誉为是“企业的体检”。
常用的成型的员工调查包括组织氛围调查、员工满意度调查和员工敬业度调查，分别从认知、态度和行为方面对企业和员工进行诊断，从而获得企业运作情况的全面诊断。
问：员工调查流程包括什么内容？怎么实施员工调查？
- 答：针对不一样的层面及不同的调查侧重点，有不同的收费
基本流程是这样：
服务流程：
1，企业有此需求后向我公司沟通咨询；
2，企业客户与我公司签订合同，支付预付金，成为正式合作做毕逗伙伴；
3，由我公司纯卖的专职人员启动正式背景调查服务；
4，我公司向企业提供背景调查报告，内容数升包括：调查目的、调查方法和对象、调查内容总结、调查原始资料等方面；
5，企业客户按照合同约定支付背景调查服务费。
上海猎益—专业的第三方背景调查机构2011-10-20 - 答：1、内容
员工调查（Employees Survey）是一种科学的管理工具，属于人才管理系统中的一部分，它通常以调查问卷等形式，收集员工对企业各个方面的满意程度、对组织氛围的感受度及对目前工作的敬业情况等。
员工调查是企业满足生存需要后，产生的安全需要的产物。它能为企业的持续、健康发展提供多方面参考信息，从而达到企业诊断的目。员工调查被形象的誉为是“企业的体检”。
常用的成型的员工调查包括组织氛围调查、员工满意度调查和员工敬业度调查，分别从认知、态度和行为方面对企业和员工进行诊断，从而获得企业运作情况的全面诊断。
2、 功能
（1）提供专业问卷库
可提供专业问卷，如工作满意度问卷、组织氛围问卷及工作敬业度问卷等。
（2）问卷定制
好的员工调查系统除了能提供专业问卷外，还支持企业自定义编辑问卷。
（3）实时进程跟踪
一般的员工调查系统都能提供可随时查腊岩看当前作答进度的功能，便于调查者进行控制和催促，亏李保证作答效果。
（4）纸笔、轮空御网络作答
一般的员工调查系统都能支持网络作答和纸笔作答两种形式。
（5）数据自动统计
员工调查系统的一个重要功能便是实现数据自动统计。
（6） 自动出具报告
基于员工调查系统的调查完成后能立即获得报告。
