问：中科院高级人才流失严重，是什么原因造成的？
- 答：可能是工资待遇比较低的原因导致的，没有办法很好的发展，就会导致这种情况。
- 答：掌握着国家关键技术的人才就会影响国际的竞争力，还有国家安全方面，这些人才的流失，可能是因为在工作中没有得到很好的发挥，或者是薪资没有达到想要的要求，单位也没有很好的去留用人才，这就是集体离职的原因。
- 答：因为在现在的社会当中，其实大家压力比较大，那很多的一些人在工作过程当中由于科研的一些报告。或者是项目的一些压力，导致个人精神很大，就很难在这样的一个压抑的环境内继续工作下去。
问：人才流失严重的根本原因是什么，学子：论资排辈太严重限制发展吗？
- 答：国内资源太少。人才流失的原因在于国内资源以及待遇太低，和国外没有可比性；会限制，因为学者达为先，很多人都喜欢仗着自己资历老来打压新人倚老卖老，这样会严重影响新人积极性，影响发展。
- 答：很多公司都要求新的员工必须拥有多少年的经验，这样的要求就会在无形中让潜在的人才流失，得不到发挥
- 答：原因是人才得不到很好的发展。目前的社会论资排辈现象时常发生，这样会让年轻人得不到锻炼的机会，继而限制发展。
问：谁知道近几年来酒店人才流失数量和流失方向 我要写论文 论文在修改阶段 不要给我发全篇 急需回答！！！
- 答：目前，全球已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。而从人才供给上看，高级酒店管理人才凤毛麟角，尤其是四、五星级酒店的高级管理人才，已成为“有市无价”的稀缺资源。高端管理人才严重匮乏。中国旅游协会人才培训开发中心的一项调查显示，全国二至三星级酒店人才的流失率竟高达45%以上。据专家估计：上海星级酒店2007年初达到365家，到2010年，上海酒店人才将缺口50万。
学校酒店专业的学生毕业就离开酒店业的不在少数。据不完全统计，有60%以上的酒店专业毕业的大学生目前未从事酒店业。企业中高达9成的人才想辞职或跳槽，其中70%的人有过辞职或跳槽经历。酒店的人才流失的方向是酒店的从业人员流失到别的企业或公司，从事其他行业的工作。本科应届毕业生进酒店工作一般是1500元，但是同样本科毕业进入物流或金融行业就职起薪至少在3000元以上。
