问：考察表的考察内容怎么写
- 答：考察表的考察内容主要是写对党的态度认识以及政治上的表现，工作上的表现，生活中的表现等等。考察材料是督察对调查对象，德才素质综合评价的书面表现，是认定和使用干部的重要依据。因此要想写好考察表的考察内容，就一定要政治坚定，对党的觉悟性要高，政治思想品德要做好。
考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述；而对一般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。为此，要处理好取舍关系，该详的详，该略的略，使事实更具有说渗并服力。
材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料决定观点，不能先观点后材料，而必须先材料后观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼出来后，对材料也有一定的反作用，再按照观点的要求来取舍材料。
在考察材料中，应该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，晌猜在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实；有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价；也有的材料，观点和事实不完全一致。
如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而丛谨迹事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。
问：省委组织部考察干部都问哪些问题
- 答：考察人员在干部考察中会问这九个问题：
1.德与才关系的问题。
2.浅质与表象的问题。
3.对上与对下的问题。
4.造势与造假的问题。
5.埋头与出头的问题。
6.一把手的意见与群众的意见问题。
7.无可奈派氏何的大势和实事求是的真理问题。
8.他为和为他的问题。
9.判断正与反的问题。
干部考察工作是干部选拔任用的基础环节，在干部选任工作中起着承上启下的作用，直接关系到选人用人的质量。但能否考出真实情况，与考察人员对问题的大激看法滚羡袜、现象的剖析、情况的判断有很大关系。
问：干部考察材料应包括哪些内容
- 答：干部考察材料，是指考察组在干部考察工作中，对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书。干部考察材料有广义和狭义之分。广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等。狭义的干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料，它是干部考察结果的基本表现形式。《干部任用条例》规定的“必须形成书面考察材料”，主要是指狭义的干部考察材料。干部考察材料应当归人组织（人事）部门统一建立的考察文书档案。已提拔任职干部的考察材料归入本人档案。
干部考察材料包括三方面的内容档伏仔：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐和民主测评情况。考察材料要围绕上述内容，采取写实的方法，突出考察对象的个性特点，全面、准确、清楚地反映考察对象情况。对思想政治素质的表述，要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。缺点和不厅孝足部分要针对干部存在的行汪突出问题，写准写实。考察材料的篇幅一般在1500字左右。对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报。 - 答：您好！考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料碧喊蠢，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面渗姿的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。谢谢阅读！悔陪
